La dirección de la compañía manifestó que no tenía ningún inconveniente, pero cuando el expreso solicitó a la empresa reincorporarse a la plantilla, no se accedió a su petición. Una empresa no está obligada a reincorporar a su plantilla a un ex presidiario, aunque en algún momento haya manifestado su intención de hacerlo. Así lo entiende una sentencia del Tribunal…
Exigir a una empleada la retirada del velo islámico, o prohibir llevar cualquier otra prenda de ropa o signo religioso, cuando entre en contacto con los clientes supone una discriminación por motivo de religión o de creencia. Así lo establecen las conclusiones de la abogada general Sharpston, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), publicadas ayer. La letrada…
Abogados laboralistas de CBL Spanish Lawyers Carlos Baño león han obtenido una sentencia favorable del Tribunal Supremo, sala de lo Social, en Recurso de Casación nº 2385/2014 de fecha 10/05/2016 promovido por trabajador que en su día había sido despedido por su empresa, una cadena hotelera de Elche, Alicante. Frente al despido el trabajador acudió al Juzgado Social de Elche…
El Pleno del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 20 de octubre de 2015 en la que se declara que un trabajador que tras la sentencia de reconocimiento e despido improcedente se niega a incorporarse a la empresa pese a la voluntad de la empresa de que lo haga va a traerle como consecuencia que no podrá computar este…
¿Puede retractarse un trabajador de su decisión de terminar el contrato laboral con la empresa, habiéndolo preavisado en el plazo establecido por Ley? ¿Está obligado el empresario a aceptar dicho cambio de opinión o, por el contrario, puede entender que esta decisión de terminación de contrato es inamovible y no puede ser rectificada por el trabajador? Por otro lado, ¿puede…
